CIRCULAR INTERNA 0050 02 JUNIO 2026 MINISTERIO DE TRABAJO LINEAMIENTOS PARA PRÁCTICAS LABORALES ADOLESCENTES

El Ministerio de Trabajo acaba de cambiar las reglas de juego para practicantes de 15 a 17 años en las empresas.
Si en la empresa vinculan o están pensando en vincular estudiantes menores de edad para sus prácticas institucionales, esta información es importante.
El Ministerio de Trabajo emitió la Circular Interna 0050, donde entrega lineamientos para unificar el proceso para autorizar estas prácticas en todo el país.
Puntos Críticos que debe saber el empleador:
1. La práctica NO es un contrato de trabajo
la circular indica: La práctica laboral es una actividad 100% formativa y pedagógica. No la confundas con el contrato de aprendizaje (que se rige por la Ley 2466 de 2025). Las actividades del menor deben alinearse estrictamente con su programa académico y el horario jamás debe interferir con sus estudios.
2. El formato único Nacional (4 firmas obligatorias) para tramitar la autorización ante el inspector de trabajo, el formato debe ir firmado por cuatro partes fijas:
- El estudiante adolescente
- Su representante legal (padre o tutor)
- El representante legal de la institución educativa
- El representante legal o delegado del escenario de práctica.
3. En cinco (5) días hábiles
Una vez radicada la solicitud con todos los requisitos completos, el inspectro de trabajo tiene un plazo estricto de 5 días hábiles para resolver y emitir la autorización.
4. El blindaje desde la seguridad y salud en el trabajo, la circular busca facilitar el trámite administrativo, la responsabilidad de protección al menor es total. Desde el rol de SST obliga a: Garantizar la afiliación de seguridad social desde el día cero, ya sea en modalidad presencial o virtual.
Asignación formal de un tutor interno que supervise y acompañe al menor.
Asegurar que el menor no se exponga a tareas de alto riesgo (alturas, espacios confinados, químicos peligrosos) la seguridad del menor no es negociable.
Recomendación
Verificar convenios de prácticas vigentes.
Ajustar matrices de riesgo (GTC 45) para los puestos que ocuparán estos jóvenes
Asegurar el trámite de autorización antes de que pisen la empresa.
Cuidar los nuevos talentos, es tamibién cuidar la estabilidad jurídica de la entidad.